修身、齐家、治国、平天下，都离不开管理。2019年11月14日东北师大附中第39期博雅学堂在青华校区五楼报告厅举行，本次我们有幸邀请到了上海交通大学教授、博导、上海交通大学安泰经济与管理学院的副院长、教育部长江青年学者、“新世纪优秀人才支持计划”入选者、首届中国管理学青年奖获得者、富布赖特基金访问学者井润田教授来校给学生们带来一场题为“从历史看管理”的讲座。

井教授首先谈到的问题是管理学的诞生，虽然管理学的历史上溯几千年，但在百年之前的上千年中，管理都是被动的，它只建立在经验的积累上，而没有将其述诸于文字，没有形成一个比较完整的理论体系。教授谈到，真正的管理是伴随着工业革命发展而成熟的，这便是管理学理论和管理学经验性知识之间的区别。

教授着重为我们提及了近代管理学的先驱，第一位是泰罗，他从制定科学操作方法，标准化管理等方面入手，以提高个体效率的方式；第二位是“现代经营管理之父”——法约尔，法约尔把管理的过程划分为五个要素，认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调、控制，它们形成了完整的管理过程。他从公司高层的角度进行计划、组织、指挥等方面提高公司效率，但他们共同的局限性都是从资本家的角度为资本谋利，而没有尊重每个工人。第三位是梅奥，他做的霍桑实验，开启了现代管理学的研究，实验结果向所有人展示了尊重可以为管理带来的便利。从他之后，公司强调以人为本，将人视为公司的核心资源。在管理过程中，人是最重要的因素，没有人，任何工作都无法进行，更谈不上管理了。正如日本著名企业家松下幸之助所说：“企业是否对社会有所贡献，从而蓬勃发展下去，关键取决于人”。所以，人的作用是万不可忽视的。在倡导人文理念的今天，对企业的管理更要提倡一种人文精神，强调人性化管理的方法，甚至可以说，人本管理意识是企业的管理之本。这便是在现代企业经营中，管理发挥的作用——提高生产效率，为公司在市场中占据更大的优势提供条件。

教授又从世界放眼于国内，通过举出了阿里巴巴、海尔等公司的效率提高和搜狐公司因为管理不善造成在国内互联网的势头下落，不复原先的第一家互联网公司的荣光。现在的国内公司竞争越来越激烈，结果也越来越惨烈，国内共一千三百万家公司，平均存在时长不过区区两年半，而其中成功有效地管理可以为企业延长一定的寿命。由此可见管理对现代企业的重要性。

井教授是一位才学渊博，见识广博的人，他在演讲中旁征博引，由古至今，由世界之中国，向我们展现了新世纪的优秀人才的风貌，为我们提供了前进的榜样。

博雅学堂活动拓展了我校学子的学科视野，了解大学学科前沿的知识，为学生们打开通往大学殿堂的大门，更为学生未来的生涯规划提供指导。